В поисках новой работы вы часто наталкиваетесь на объявления «требуются мужчины 20-25 лет», «прописка в городе обязательна», «без детей» и т. д. Вы чувствуете, что подобная дискриминация существует во всех организациях, куда бы вы хотели устроиться? Как бороться с подобным явлением и постараться найти достойное место в хорошей компании?

[]

Хотя конституция нашей страны гласит, что все люди равны, независимо от их происхождения, национальности, полового признака и т. п., в большинстве случаев женщины сталкиваются с откровенно грубыми отказами при устройстве на хорошую должность. Подавляющее число случаев дискриминации приходится на сферу занятости населения. Еще задолго до ознакомления с резюме, работодатель считает нормальным обращать внимание на такие факторы, как пол, возраст, наличие детей и внешность.
Если вы попадаете в подобную ситуацию, когда руководитель отказывает вам в принятии на работу только из-за того, что у вас нет прописки или вы старше 25 лет, расстраиваться не стоит. Жертвами дискриминации чаще становятся женщины, и это касается не только работы, но и других сфер жизни. На работодателей, нарушающих статью конституции не надо заострять внимания и переживать, что место досталось не вам. Поверьте, ценного сотрудника всегда возьмут на хорошую должность вне зависимости от его национальности или возраста. Умный начальник, прежде чем взять вас на работу, сначала изучит ваше резюме, и только потом обратит внимание на другие факторы.

Вы можете оспорить действия своих обидчиков в суде. Правда, для суда может иметь значение только конкретная ситуация, а не расплывчатые обвинения в адрес сразу нескольких не порядочных работодателей. Обращаетесь в суд, — помните о доказательствах. Может быть, ваши слова смогут подтвердить свидетели, а, возможно, у вас остались письменные доказательства дискриминации. Посоветовавшись с хорошим юристом, у вас появятся шансы выиграть дело и получить компенсацию за моральный ущерб. Положения о дискриминации внесены в УК России. Одна из статей указывает, что в случае нарушения свободы и прав человека в зависимости от его пола, происхождения или национальности, нарушитель несет уголовную ответственность.

Претенденткам на вакантные места нужно знать правила ст.64 ТК, где прописаны все пункты и правила приема на работу, в частности то, что работодатель несет ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора. Статья не допускает ограничения прав в заключении договора в зависимости от расы, пола, места жительства, национальности. Женщинам следует также знать, что никакой закон не предусматривает возможный отказ в приеме на работу беременным женщинам или дамам с детьми. Естественно, на словах сказать все проще, чем начать бороться с непутевыми работодателями в реальности. Судебная практика и законодательная база по данному вопросу в России пока не развита так, как за рубежом, но отстаивать свои права нужно пытаться всегда и везде.