Все мы - и мужчины и женщины - нуждаемся в похвалах тому, что мы сделали
и что, на наш взгляд, стоило нам труда. А вот как мы принимаем критику?
Как мы ведем себя по отношению к тем, кто «ради нашего же блага»
обращает больше внимания на наши промахи?
Предпочитаем ли мы таких людей тем, кто льстит нашему «Я»?
[]
Аронсон
и Линдер (Aronson, Linder, 1965) попытались ответить на этот вопрос,
поставив следующий опыт. На протяжении семи экспериментальных сеансов
«подставные» участники опыта высказывали похвальные или, наоборот,
критические замечания по поводу выполнения заданий испытуемыми. В
зависимости от инструкций, полученных «подставными лицами», создавались
ситуации четырех типов. От одних людей испытуемые получали на протяжении
всех семи сеансов только похвалу; от других - только критику; от
третьих - на протяжении первых трех с половиной сеансов только критику, а
в течение остального времени только одобрение; от четвертых-наоборот,
одобрение в первых трех с половиной сеансах и систематическую критику в
трех с половиной последующих.
Затем испытуемых попросили, не
упоминая о сделанных в их адрес замечаниях, выразить свое отношение к
различным участникам эксперимента, оценивавшим их деятельность.
Результаты
изумили экспериментаторов. Прежде всего оказалось, что те «подставные
лица», которые высказывали только критику, «нравились» испытуемым очень
мало, но те, кто после одних только похвал принимался их критиковать,
нравились еще меньше. Люди, все время выражавшие только одобрение, очень
нравились испытуемым, но самого большого уважения удостоились те, кто
сначала критиковал испытуемых, а потом стал хвалить их.
Как
объяснить эти результаты? Возможно, что отрицательные отзывы вызывают у
человека напряжение, а следующие за ними похвалы доставляют облегчение и
потому особенно высоко оцениваются. А может быть, мы просто склонны
придавать большее значение суждениям человека, умеющего критиковать, но,
главное, способного также оценить по достоинству наши качества.
Таким
образом, можно, по-видимому, прослыть умным и проницательным
человеком, если «сначала швырнуть в другого горшок, а уж потом бросить
ему цветок». Поступая наоборот, можно прослыть человеком, который не
знает, чего он хочет и что говорит. Чтобы завоевать расположение других,
нужно так мало...
Как показали Аронсон и Линдер, мы склонны
особенно уважать тех людей, которые, покритиковав нас. способны затем
оценить наши достоинства. Мы мало уважаем тех, с чьей стороны в наш
адрес раздается только критика, но еще меньше тех, кто, похвалив нас,
переходит вдруг на систематическую критику.
Портал «Дом Солнца»
|
