Если вы
считаете, что главное - успешно пройти собеседование и получить
приглашение в иностранную фирму, а дальше все пойдет по "накатанной"
схеме, - вы глубоко заблуждаетесь. Человека, которого взяли в престижную
фирму, ждет здесь рутинная работа. К тому же, нужно уметь
зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Для этого мало владеть
иностранным языком и досконально знать свое дело. Необходимо учитывать
множество психологических нюансов. Каких?
Представьте себе, что
завтра вы выходите на работу в офис западной фирмы. Накануне к первому
появлению на новом месте работы готовьтесь заранее. Выбирая одежду,
забудьте о своих предпочтениях. исходите из того, какой, по вашему
представлению, хочет увидеть свою новую подчиненную ваш начальник.
Вспомните, как были одеты сотрудницы компании в тот день, когда вы
приезжали туда на собеседование. Однако даже если в офисе (что
маловероятно) на большинстве женщин были джинсы, мини-юбки или
кроссовки, вам все же лучше выбрать деловой костюм.
[]
Для одного
западного менеджера самым запоминающимся впечатлением от минувшего
жаркого киевского лета осталось появление в офисе их фирмы сотрудницы в
черной прозрачной блузке. "Я не пуританин, - сказал он. - и на ней был
красивый черный бюстгальтер. Но все же меня не покидало ощущение, что
она сидит на рабочем месте полуголой". Кстати, в западной фирме
совершенно не обязательно одеваться соответственно уровню своей
зарплаты. В отличие от многих отечественных предприятии, где в подобных
случаях вас вполне МОГУТ заподозрить в каких-либо махинациях. Здесь
совершенно лояльно и даже благосклонно относятся к тому, что вы
покупаете дорогие наряды на деньги мужа, родителей пли любовника. Надо
только знать меру. чтобы не вызвать комплекс неполноценности у
начальницы (если таковая имеется).
Вечером накануне первого
рабочего дня постарайтесь побыть в одиночестве и расслабиться. Даже если
вы не можете уснуть. Не принимайте на ночь снотворное - это может
создать вам на следующий день проблемы: голова будет "тяжелая", реакция
замедленная.
"Стукачи" и наставники
Многие наши
собеседницы вспоминали. что главной проблемой первых дней д,.тя них было
общение с сотрудниками. "Поначалу понимание затрудняют незнакомая
манера говорить и тембр голоса собеседника, - объяснила Алена, секретарь
западной фирмы. - Правда, к вечеру я уже привыкла. Кроме того, я
чувствовала недостаток практики общения именно на бытовые темы". В
небольших фирмах новенькую обычно знакомят со всеми сотрудниками офиса,
закреп.чяют за ней опытного опекуна и стараются "нагружать" постепенно,
по мере осваивания' новых должностных обязанностей. Тем не менее, нельзя
"покупаться" на демонстрируемую окружающими доброжелательность и
считать, что в первые дни вам позволено работать вполсилы. Надо сразу
привыкнуть к тому что у вас не будет ни времени, ни возможности
наверстать упущенное.
В крупных западных компаниях
наставничества вообще не практикуют - предполагается, что новый
сотрудник, коль он успешно прошел тесты и собеседования, уже готов к
выполнению своих обязанностей. Так что не исключено, что новенькой в
лучшем случае укажут на кого-то, с кем можно посоветоваться, если
ВОЗНИКНУТ какие-либо затруднения. Но надо быть готовой и к тому, что вас
взяли в фирму, где традиций помощи не существует, а выражение "каждый
сам за себя" является не просто словами, а конкретным принципом. которым
руководствуются в своей работе все сотрудники, в том числе и
украинские. Зацикливаться на этом не следует. Вместо того чтобы
"коллекционировать" отказы в помощи, постарайтесь найти человека.
который согласится поделиться с вами своим временем и знаниями. Опыт
показывает, что в любой компании такой человек обязательно есть.
Не
рассчитывайте на то, что начальник и остальные сотрудники будут делать
вам скидку. Чтобы отношение окружающих было для вас понятнее,
постарайтесь разузнать, кто прежде работал на этом месте. Если вы
заменили всеобщую любимицу, вас волей-неволей будут сравнивать с ней и,
скорее всего, поначалу не в вашу пользу. Но в любом случае, не
нервничайте без меры и не принимайте на свой счет все реплики,
переглядывания и перешептывания окружающих.
Помните, что в
успешной западной компании с ее напряженным рабочим ритмом у каждого
сотрудника масса своих дел и проблем, и вряд ли появление вашей скромной
особы заинтересует кого-нибудь больше, чем на полминуты.
В западной
фирме абсолютно недопустимо то, к чему мы привыкли: вслух или
какими-либо другими действиями подвергать сомнению корпоративные цели,
традиции и правила внутреннего распорядка компании, где вы работаете. Об
основателях и нынешних высших руководителях здесь принято говорить с
такой интонацией, с какой в странах, где еще сохранилась монархия,
упоминают особ царствующего дома.
Не в ваших интересах также
обсуждать с сотрудниками указания, действия, интеллектуальные и деловые
возможности, а также внешний вид и личную жизнь менеджеров. В то время
как в большинстве отечественных компаний эта тема является если не
главной, то наверняка "дежурной", в западных вас в лучшем случае не
поддержат, а в худшем попросту "заложат".
Еще хуже - позволять
себе допускать ошибки или работать не в полную силу на основании того,
что, как вы считаете, этим грешен и ваш непосредственный начальник.
Запомните раз и навсегда: даже самый интеллигентный западный менеджер
всегда будет оценивать свою и вашу работу по двойному стандарту.
Зарплата и карьера
Два
самых главных отличия западных компаний от отечественных состоят в
подробнейшей регламентации должностных обязанностей каждого сотрудника и
гарантии того, что его зарплата будет соответствовать обозначенной в
контракте цифре. Иначе говоря, вы будете получать именно те деньги, о
которых договаривались, за выполнение именно той работы, на которую
нанимались или были впоследствии назначены. Это страхует вас от того,
чтобы, как это нередко бывает в отечественных фирмах, подставлять свою
щеку вместо настоящего виновника. Но, с другой стороны, ужесточает
ответственность за собственные ошибки.
Правда, в первые дни все
кажется не столь определенным. Например, в некоторых западных компаниях
секретарь работает только на директора, в других - выполняет также и
указания остальных руководящих сотрудников фирмы. Естественно, что во
втором случае дать секретарю какое-либо поручение не пытается только
ленивый. Как рассказала Таня, секретарь украинского отделения одной из
скандинавских фирм, она только через пару месяцев научилась определять,
кого нужно слушаться, а кому можно улыбнуться, дать нужный номер
телефона и попросить решить проблему самостоятельно. "А поначалу?" -
спросила я. "А поначалу приходилось делать все". С другой стороны, как
говорит директор фирмы, где работает Таня, хотя круг ответственности
каждого работника четко определен, внутри этого крута человек должен
проявлять инициативу Таней довольны, и не исключено, что вскоре она
пойдет "на повышение", как и ее предшественница. Это - общее правило
практически всех западных фирм, где на освободившиеся вакансии
предпочитают не новичков со стороны (пусть даже очень способных), а уже
зарекомендовавших себя сотрудников.
Чем приходится расплачиваться
Иногда
работа в западной компании оборачивается для женщины и не совсем
приятными последствиями. Так, она может вдруг обнаружить, что у нее
меняется отношение к собственному мужу. Поскольку на протяжении всей
супружеской жизни мы неизбежно сравниваем его с другими мужчинами,
работа в западной компании, где вас окружают динамичные, умные,
честолюбивые и уважающие себя особи мужского пола, невольно может
привести к тому, что это сравнение будет не в пользу вашего супруга.
Нужно быть гениальной актрисой, чтобы суметь это скрыть. Обычно все
получается подругому, и муж начинает искать, а то и провоцировать
ситуации, в которых он по-прежнему может продемонстрировать вам и себе
свое превосходство. Чем это обычно заканчивается, знает каждая женщина.
Семейный
конфликт (если он существует) усугубляется тем, что в семье потихоньку
исчезают общие для всех ее членов совместные события и сопровождающие их
переживания. Поначалу жена, как правило, пытается рассказывать о том,
что происходит на новой работе, но, столкнувшись несколько раз с
неодобрительной реакцией мужа ("мне это неинтересно"), перестает это
делать. У нее теперь не только своя, большей частью проходящая на
работе, жизнь, но и свои воспоминания, с этой работой связанные.
Впрочем, и в том, и в другом случаях главным виновником охлаждения
отношений является муж, который должен понять, что роли главы семейства и
героя-любовника уже не принадлежат ему по праву, а должны быть
заслужены, а то и отвоеваны.
Теперь о главном - о детях.
Тезис о том, что вы будете видеться с ними урывками и большей частью по
выходным (да и то не всегда), даже не подлежит обсуждению. Вопрос лишь в
том, сможете ли вы использовать это время с достаточной для
полноценного воспитания эффективностью. Если да - нет проблем. Если нет -
у вас всегда есть право выбора.
И последнее. Не знаю, разочарует
это вас или не очень, но строки Александра Сергеевича "сердце будущим
живет, настоящее уныло" со временем в какой-то мере будут иметь
отношение и к вашей новой должности.
Эффект новизны от работы в
западной компании, как правило, проходит через пару месяцев. Деньги
(кстати, не такие уж большие) все равно приходится экономить. Рано или
поздно вам может начать казаться, что новая зарплата не оправдывает
приносимых к ее алтарю усилий и жертв. Чтобы понять, что вам это только
кажется, можно воспользоваться двумя способами: сказать себе, что свет
не существует без тени, или потерять работу, дабы впоследствии оценить
все ее преимущества. Искренне советуем вам ограничиться первым.
Источник: http://www.podruga.net
|
